مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

عضو شوید

:: فراموشی رمز عبور؟

عضویت سریع

براي اطلاع از آپيدت شدن وبلاگ در خبرنامه وبلاگ عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود

پایانامه کارشناسی معماری-هتل

پروژه کامل روستا امامده گیلان

راهکارهای موثر قانونی بر تحکیم بنیان خانواده با تکیه بر حقوق و وظایف زن و شوهر

ارزیابی عملکرد اتوبوس رانی اصفهان

کاربری زمین

تبلیغات

مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

تاریخ : جمعه 19 آذر 1395

بازدید : 375

نویسنده : ایرجی

مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

ادبیات و مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در قالب فایل word با حجم 69 صفحه. واژه هاي ارزيابي (Rating) ، ارزيابي لياقت (Merit Rating) ، ارزشيابي كار (Approsial) ، ارزشيابي عملكرد (Performance Apprasial) ، ارزشيابي كاركنان (persounel Evalation) همگي در ...

:: موضوعات مرتبط: تحقیق- مقاله , ,
:: برچسب‌ها: مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان , مبانی نظری , ارزشيابي كاركنان , سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان , ارزشيابي عملكرد , ارزشيابي كار , ارزيابي لياقت ,

نظرات ()

پایان نامه بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی كاركنان

تاریخ : جمعه 21 آذر 1393

بازدید : 516

نویسنده : ایرجی

پایان نامه بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی كاركنان

پيشگفتار: ارزشيابي كاركنان در نظام اداري موضوع نسبتا جديدي است كه از اجراي فراگير آ‌ن در دستگاههاي دولتي وخصوصي براي مقاصد مشخصي چون ارتقاء انتصاب- تشويق و تنبيه بيش از يك دهه نمي‌ گذارد. در همين سالهاي انداك ارزشيابي راه پر فراز ونشيبي را پيمود و در سطوح گوناگون مديريت اداري موافقان و مخالفان ...